常用的面試問題
一、正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現在日常決定和行為中。當工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應聘者時，要找那些忠於客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應聘者在這方面的情況。
1、請講一個你曾經遇到的不忠於公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的?
2、請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
3、在日常生活和工作中，什麼行為才能表現出一個人的正直來?
4、若平時你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎?如果會的話，你該怎樣做?
5、講一個你的正直受到挑戰的經歷。
6、假設公司規定不許在辦公樓裡賭博，如果你是新來的部門負責人，你發現該部門的老員工總是在辦公樓運動室裡賭博，他們這種活動已經進行了好幾年了，你會怎麼辦?
7、講講這樣一個經歷：別人讓你給客戶撒個謊(比如，說某批貨已經發了，其實訂單還在辦公桌上呢)，你會怎麼辦?
8、假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老闆也應該知道這件事，你該怎麼辦?
9、請你講一個這樣的經歷：你的請假要求本來很合理(如去看醫生)，但是你的老闆卻拒絕了。你是怎樣辦的?
10、請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什麼認為那種行為不道德?
二、很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優秀的話，為什麼老闆卻看不見呢?”應聘者還向你保證，不是因為工作表現差或公司經營困難老闆強迫他們離職的，而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經無法滿足他們的個人需求和職業目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應聘者的目標究竟是什麼，然後再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。
1、你為什麼對我們的工作職位感興趣?
2、哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?
3、你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
4、請說說，對你來說，什麼樣的`工作氛圍才是非常適宜的?
5、請你說說，你為什麼認為經常跳槽正代表著你的工作能力?
6、在什麼情況下你才不會離開你現在的工作崗位?
7、未來工作中，你想避免些什麼?為什麼?
8、講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什麼，並且是怎樣把所學的知識應用到後來的實際工作中的?
9、從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什麼?
10、對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼?