師徒合同的自我鑑定範文
“青年興則企業興，青年強則企業強”，為了更好的引導青年學生在順利走上工作崗位，同時幫助青年學生在工作崗位上成才，培育青年崗位能手，帶動提高公司員工的整體素質，特在公司開展“導師帶徒”活動。為了明確師徒職責，實現預期的教、學效果，雙方在自願的基礎上籤訂師徒協議，並共同遵守。
1、雙方本著尊師愛徒的原則，在技術、管理工作中師傅向徒弟傳授自己的實際工作經驗和方法。
2、學生應嚴格遵守公司的各項規章制度，儘快掌握本崗位的相關技能，並不斷的鑽研進步。
3、師傅按照工作計劃和承擔的職責給徒弟下達相應的攻關專案、工作任務，對所帶徒弟應嚴格要求並進行考核。
4、師徒協同工作，要以公司生產、管理的工作要求為內容，雙方協同合作，共同完成工作任務並承擔相應職責。
5、師徒應共同創造業績，以公司的'責任目標為出發點，在工作中，師傅應盡最大努力協助徒弟完成其工作目標。
6、師傅在工作中對於徒弟提出的相關問題，應認真負責地予以解答，對徒弟提出的合理要求應最大程度的給予滿足。
7、協議期滿經考核達標後，公司將根據實際情況給予每位師傅一定金額的獎金，以示表彰。
8、雙方不得私自解除協議，但可以向公司主管部門提出建議，解除師徒合同須由公司裁決。
9、協議在公司主持下籤訂，自簽訂之日起生效。協議一式三份，師傅、徒弟、公司各儲存一份。
10、協議有效期自年日至月日。
師傅： 徒弟：
日期：年 月 日 日期：年 月 日