溝通機制下的企業財務管理論文
一、企業財務管理溝通的主要內容
透過有效溝通做好風險的正確識別與評估。企業要不斷的認識和識別風險，企業的領導與財務人員要對企業的經濟環境進行詳細的分析，同時也應關注在企業的財務活動中可能出現的風險和對企業盈利能力有所衝擊的事情，並據此去評估風險的大小，對於可能出現的風險提前做好風險防控的預案，有效為之後風險的防控、風險的決策與控制提供參考依據。在事前購溝通中的重點是做好準備工作並做好風險的防範措施，如當企業在進行財務管理中應召集各個部門進行相關的事前溝通，要與本單位中各個部門進行相關制度改進的工作溝通，充分聽取意見以及在實際工作中遇到的問題，並提前做好與相關部門的溝通，包括對稅務、銀行、施工單位、材料供應單位，切實做好準備工作。
二、企業財務管理溝通的原則
企業財務管理溝通主要堅持整體系統、整體協調和整體最優的原則。因為企業的財務管理是整個企業管理工作的重要一部分，是要為企業管理的效率提升做出貢獻，同時財務管理又具有相對獨立的職能，因此在企業財務管理溝通中應保證財務管理不脫離整體，形成協調統一且資源最佳化配置的效益。首先，企業財務管理溝通要堅持整體性原則，儘管財務部門的管理工作相對獨立，但財務管理離不開公司的系統整體，也難以脫離系統的整體，要在公司的管理全域性上進行財務管理的溝通，一切以公司整體的大局為重，保證企業管理的整體系統性。其次，要堅持整體協調的原則。在財務管理中要做好企業上級部門與下級部門之間溝通的協調性，同時也要保證財務部門與其他部門之間的協調關係，有效進行溝通和協調，為企業做好財務工作和企業整體管理工作奠定基礎。再次，要堅持資源最佳化配置最優的原則。這就需要企業的財務部門與其他部門充分溝通，充分快捷企業財務管理系統的構成要素，並針對各要素之間的關係進行分析，對其的影響因素進行深入剖析，透過系統要素的相互協調與配合產生整體性的功能，有效促進資源的最佳化配置，達到資源整體最優的要求。
三、加強企業財務管理溝通機制建立的措施
(一)建立有效的溝通機制
企業可以透過正式和非正式的多種溝通渠道加強財務部門與其他部門的溝通，企業上級與下級的溝通交流。正式的溝通渠道可以採取月會、週會、座談會、企業內刊、公告欄等方式促進各部門以及上下級的有效溝通。非正式的溝通渠道可以透過電子郵件、微信平臺、QQ群、週末旅遊和小型聚會，這樣可以不侷限於傳統的溝通的方式，有利於為員工的溝通提供和諧輕鬆的環境，促進溝通效果的提升。同時管理者不論在正式場合還是非正式場合都要向員工傳達準確的資訊，且要進行有效傾聽，能夠使員工在溝通交流中暢所欲言，不要打斷其發言或批評其的發言有誤，管理者應充分的相信和依靠員工，全力支援員工的工作，有效注重溝通的情感交流，做到真誠和換位思考，真正的站在對方的角度思考問題，有效保證員工建言獻策的積極性，並促進企業財務管理溝通機制的建立和健全。
(二)完善溝通程式
要促進企業財務部門與其他部門建立交流的機制，要完善溝通的程式。首先要從財務部門與其他部門業務協調會的召開做起。這種業務協調會要求財務部門經常召開，針對財務工作中發生的突出問題和財務制度所表現出來的缺陷以及可能引發的隱患進行相關的討論。有效促進財務部門與其他部門的溝通與交流，促進其他部門加強對財務部門的'監督。其次，企業其他部門應邀請財務部門參加其部門召開的年度工作會議，針對各部門在其工作中發生的財務問題與財務部門的專業人員進行有效溝通，建立暢通的資訊溝通渠道，有效保證資訊溝通的暢通性，完善溝通程式建立有效的溝通機制。再次，要將會議的召開的時間定下來，形成企業的溝通重要方式之一，如內季度召開財務制度討論會議，每週進行員工座談會，每年進行相關的培訓會，開展專題培訓等，每半年召開員工交流會等等，企業可以根據自身的情況進行制定，將溝通的程式進行完善，有效促進企業財務管理溝通機制的建立健全。
(三)分清責任權利
在建立溝通機制的時候要實行工作的統一管理和分級負責的管理機制，做到誰執行誰負責的責任機制，使得各個部門要擔任起相關的職責，促進各級管理人員具有很高的責任感，在進行溝通機制建立時相關人員要負責企業內外部全域性溝通管理工作、企業財務管理政策制定的溝通與執行工作、溝通活動計劃和組織以及溝通結果的反饋與評價等工作，做到任務明確、制度完善，分清責任與權利，有效促進企業財務管理溝通機制的建立健全。