遊戲動漫人才快樂並痛著的職場指南
手機遊戲人才行情看漲
一些人事經理表示，目前從業人員大多是從計算機、通訊等相關專業畢業，雖然在技術能力上能滿足要求，但缺乏對遊戲的一個全面瞭解，而相關策劃類專業則幾乎是空白，這就容易造成遊戲缺乏內涵的現象。
而對這幾年“千樹萬樹梨花開”般興起的遊戲人才培訓機構，企業方直言學員實際水平還達不到要求。目前這些機構的培訓模式類似，導致學生思想雷同，但是遊戲行業恰恰更多的是需要創意，因此這些人還得多加磨練。業內人士還指出，最近一兩年內手機遊戲迅速發展，大有超越網遊之勢。
據透露，願意從事手機遊戲開發的人才在這一年內有了成倍增長，不少原先從事網路遊戲的人員也大有流動的趨勢。以國內最大的手機遊戲開發商優酷為例，目前產品已覆蓋100多個手機型號，但面對市場上正在銷售的近千款手機，仍有極大潛力可挖，因此手機遊戲開發成為求職者心中的香餑餑也不足為奇了。但招聘單位同時也表示，網路遊戲和手機遊戲使用平臺不同，不是一定能夠互通的，而國內專門針對手機遊戲開發人才的培訓幾乎為零，因此這類人才在市場上非常搶手。
並非人人都能賺大錢
“動漫遊戲人才缺口100萬”“月薪1萬元以上”……當越來越多的年輕人希望投身於此，創造下一個盛大神話時，前來招聘的企業卻紛紛表示，薪資待遇並非想象中那麼高，投身這個行業也不是“穩賺不賠”。
久遊網人事經理劉嫣婷介紹說，目前行業內最缺少的人才集中在程式和策劃方面，薪資待遇相對較高，而美工、測試等職位由於求職者眾多，因此薪水普遍不高。軟體工程師月薪多在4000-5000元，遊戲策劃則在4000元左右，而遊戲內測只有2000-3000元的水平。這樣的薪資與其他行業相比並沒有多大優勢。
“薪水上不封頂，有些程式設計師和開發策劃人員月薪1萬元以上。”招聘現場也有企業對高階人才開出這樣的薪水。但要拿這樣的高薪有不少前提條件：本科以上學歷、精通3D遊戲引擎、精通程式設計、良好的外語能力，更重要的是必須有5年以上工作經驗。“動漫遊戲業在國內興起也就四五年時間，擁有5年以上工作經驗的人能有多少呢？”許多求職者看著這樣的要求無奈搖頭離開。
“玩遊戲是娛樂，被遊戲玩是痛苦。”已做了一年多網路遊戲內測的王正華說，“當你真正踏入這行就會發覺，自己在被遊戲玩。”
遊戲培訓：期待進一步成熟
不少業內人士紛紛表示：擁有專業知識背景並受過正規培訓的高素質遊戲開發人才的匱乏，已經制約了國內高水平遊戲軟體的開發，成為了遊戲產業發展的`瓶頸。很多搞遊戲的企業中，普通程式設計、運營、服務的人很多。
但綜合型的高階遊戲專業人才很少，特別是開發遊戲軟體方面的高階人才更少。開發遊戲整個步驟看著並不多，但是能夠從劇情內容創作、人物造型設計、音樂配製、軟體設計，到遊戲合成全過程都掌握的人才，卻鳳毛麟角。沒有這些核心和關鍵人物，企業自己很難搞出優秀的遊戲。
因此，要想改變遊戲產業發展後勁不足的情況，最重要的就是透過各種渠道培養高、精、尖通才。
據瞭解，針對這樣的現狀，遊戲學院採取的措施是提高入學的門檻，把教學基礎部分提升，在教學的過程中，針對一些基礎比較差的同學，增加了一些補課的內容。而剛剛推出的“中國民族遊戲人才培養工程萬人計劃”是針對培養高水平人才而設計的。該計劃在3年內培養1萬名遊戲人才，其中2000名手機遊戲人才、2000名網路遊戲人才、1000名動漫遊戲人才、5000名遊戲美術人才。
國慶節前，一場遊戲動漫人才專場招聘會在滬舉行，當眾多“遊戲迷”興沖沖地趕去之後，卻發覺這一新興行業並非他們想象中那樣“寸土寸金”，個人的職業發展道路也充滿了荊棘。於是不少求職者發出這樣的感嘆———遊戲業其實也“不好玩”。