企業合同管理的風險防範探析論文
摘要：隨著中國經濟的飛速發展，經濟全球化程序的加快，企業之間的合作以及商貿和經濟往來越來越頻繁，而合同則成了雙方合作商務往來的基礎。因此，合同管理在經營管理中佔有極其重要的份額，在合同的簽約當中，財務風險對企業的危害巨大。合同的財務風險防範成了合同管理的頭號任務，加強合同管理的財務風險防範能力，可以為企業的發展保駕護航，在企業合作中為企業爭取到更多的經濟利益，以提高企業的經營水平及管理能力。
關鍵詞：企業合同管理;財務風險；防範
1引言
在市場化的經濟形勢下，以合同作為市場主體雙方交易的基本形式之一，而合同也成了市場主體雙方交易的契約，以及企業之間依法交易的憑證。無論是在合同的簽訂、執行、後續管理，又或者是解約的過程中都存在著巨大的財務風險，危害著企業的經營管理與合同的管理。現代企業雖然都極其重視防範合同中會出現的財務風險，但是由於相關機制不成熟，相關工作人員的防範意識淡薄等等問題，嚴重影響了企業的發展。因此，有效防範企業貿易往來的合同中的財務風險，是提高企業管理經營水平以及企業的穩定可持續發展的重要工作之一。
2當前企業合同管理存在的財務風險問題
2.1合同管理制度不完善
合同管理制度對於一個企業而言具有重要意義，如果沒有一個健全的系統，就會使合同依據不夠統一，從而進一步導致各部門的權責分工不明確，部門間的安排部署產生衝突，合同的經辦部門和人員無法順利執行。除此之外，有些業務合同在管理時，僅僅表現為文字審查和合同檔案管理，沒有合理有效地對合同簽訂之前的選商談判、在簽訂中的審查授權以及後續的監控工作進行銜接，從而產生財務風險隱患。
2.2合同管理人員財務風險和法律意識不高
很多公司中的合同管理人員沒有充分認識到合同管理的重要程度，在實際工作中缺乏對於合同財務風險防範和規避的意識，逐漸使自己所處的部門在企業中的地位走向邊緣化，整個公司也不再將合同管理擺在企業管理中的重要地位。同時，部分公司中的合同管理人員也存在文化水平較低的情況，很多人沒有進入大學接受高等教育，在前期的實習階段也缺乏基本的業務技能培訓，直接上手正式工作，缺乏正規的法律教育，沒有系統學習相關法律知識，在工作中無法嚴格按照規章制度開展合同管理工作，而是簡單地從事合同的事務性工作，無法對於合同管理可能產生的財務風險進行有效正確的判斷。
2.3合同管理部門與企業管理部門缺乏溝通
合同管理部門在實際工作的開展過程中，沒有在涉及相關合同業務方面同其他部門進行有效溝通，沒有站在其他相關部門的角度來進行合同管理，從而形成孤立的辦公狀態，沒有去其他部門達成共識。這種行為就會使一些合同審批程式變得複雜，審批人員和部門繁多，整個公司的辦事效率低下，拖長工期，嚴重些的會使合同簽訂無法如期完成，這其中也會產生較多的財務風險隱患。合同內需要結合公司整體情況擬定的條款，也會因為部門間的溝通不順暢，而產生偏差，存在很多對於公司不利的缺陷和漏洞，這些都會使得企業合同管理的各方面財務風險加劇。
3提高防範財務風險的意識
在企業工作中，需要每一位參與者都深刻地認識到合同中的風險防範的重要性，重視合同管理中的風險防範。提高員工的.風險防範意識，是防範合同管理的財務風險的第一步。
3.1加強對風險的認識
在企業與企業的貿易往來，合同簽訂中幾乎企業的大部分員工都有關係，無論是管理層，還是財務管理人員亦是普通職員，都需要樹立正確的合同管理財務分析的防範意識。提高整個企業對於財務風險防範的重視程度，將合同管理的風險防範納入企業的文化中，在企業中大力宣傳相關防範財務風險文化，塑造良好的企業氛圍。對財務風險防範意識不強，以及相關防範知識不夠豐富的員工，應聘請財務風險防範的專家對員工進行相關的培訓，要求員工對相關知識進行學習，以增強企業上下全體員工對合同管理的財務風險防範的意識，提高相關知識水平。
3.2與工資績效掛鉤
企業員工往往最為重視的內容之一，是薪酬待遇是否豐厚，薪酬的多少往往與工作績效相掛鉤，將合同管理的防範風險納入績效考核專案當中，可以有效地提高員工對於合同管理的財務風險防範的重視程度。例如：企業可以制定相關的考核標準，為企業使用的合同有效防範財務風險發生的職員、以及績效優秀者，可以結合企業實際情況、績效的優劣進行相關的獎勵，升職。這樣可以有效地防止員工只追求量的增長，而忽視了其中風險的防範，可以有效保障企業的可持續發展。對於合同管理的財務審計等相關工作人員，企業應對其有更嚴格的績效標準，進行定期的考核，根據考核結果以及平時對合同的風險防範能力進行適當的職位調整。
4完善工作制度與風險預警機制
高效的工作制度以及有效的財務風險防範機制，可以有效地提高職工的工作效率，可以幫助員工對於合同管理中財務風險的防範工作有效展開，並且可以及時的幫助員工將合同管理的財務風險有效的扼殺在搖籃之中。
（1）“無規矩不成方圓”，企業需要制定科學完善的工作制度，指導員工有效地開展相關的工作，才可以有效地提高員工工作水平。制定完善的防範財務風險工作制度，需要企業根據本企業的實際情況，並針對中國國情、法律法規以及國際形勢展開充分的調查以及研究，制定科學、合理、可行的制度，並且針對市場的變化以及制度的相關缺陷，及時調整制度，使之更加科學合理，為員工的工作展開提供有效地幫助。
（2）確保制度的有效執行無論多麼科學有效的規章制度，員工不按制度執行，那麼高效的開展工作便成了無稽之談。企業不僅需要制定科學的制度，還需要要求員工對於財務風險防範的制度需要執行到位，不要讓制度變成了一種形式。而企業成立相關的財務資訊監管及反饋處理部門是非常有必要的。
（3）有效的風險預警機制無論是什麼風險的評估，都需要一個客觀，準確的評估標準以進行準確的風險評估。而在合同管理中前期制定階段的財務風險，需要企業根據企業近期的經營狀況，企業近期的淨利潤率，以及收益值等指標，進行綜合評估考慮，制定相應的風險評估指標。在合同的簽訂以及履行階段，運用相關的財務能力分析，以及賬齡的評估分析等，對客戶展開信譽的調查評估分析，分析判斷合作期間的財務風險水平。將風險進行量化分析，以便決策者對下一步的管理決策提供有效準確的依據。
5提高職員專業能力、提升專業素質
合同管理中的財務風險防範需要職員對相關專業知識有著非常高的要求，要求相關工作人員要有紮實的理論知識以及極強的實踐能力。因為在企業合作中，尤其涉及合同管理的方面，需要相關的財務人員具備優秀的專業能力以及豐富的實踐經驗，否則稍有不留意將會嚴重危害企業利益，造成巨大的經濟損失，危害企業發展。對於相關財務人才的來源，企業需要嚴加把控，杜絕走後門等作弊上崗的現象，在招聘人才是可以著重考慮內部選拔以及學校招聘，以理論知識、實踐能力的高低為考核標準，嚴格把控財務職員的招聘。在上崗培訓方面，可以採取舊人帶新人的方式，對新員工開展企業文化，針對企業相關制度、行業情況、以及企業目前狀況和未來發展方向，對職工展開培訓，結合實際情況，有針對性的展開實用性技能培訓。唯有內修於心，方可外化於行，針對企業員工的思想覺悟提高工作的展理是極其有必要的。優秀的道德品質，吃苦耐勞愛崗敬業的工作態度，是每一位員工所應該具備的。在對員工進行物質獎勵的同時也應該進行精神上的慰藉，培養員工的企業歸屬感，促使員工自願為企業工作得更好，更努力得做好每一份工作。
6結語
隨著經濟發展，企業間的經濟往來愈發頻繁，合同管理的地位愈發重要，相關的財務分析防範工作也應該著重展開。本文從風險意識，工作制度，風險預警，職員管理四個方面展開探討合同管理中的財務風險防範的措施，為企業更好的發展提出一些建議。
參考文獻
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