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在小組面試中贏得面試官好感

在小組面試中贏得面試官好感

首先,注意基本的禮儀和原則。現場不止你一個求職者,在面試官問一個問題時,在其他求職者回答的時候,一定不要表現出不禮貌或者不屑的表情。尊重其他小組成員,注意傾聽小組其他成員回覆,不要只顧著看面試官,或者只顧自己想事情,而把其他人都當空氣存在。我們都不懷疑,每個成員都想自己的答覆是最能讓面試官滿意的,但如何抓住機會凸顯自己呢?過分的表現只會讓自己更早的出局,或者是完全不表現也是一樣的,沉默不是金,在面試過程中,特別是小組面試過程中,誰能掌握禮儀,誰能凸顯得當,重視團隊,表現出對其他成員的友好,誰就能贏得好感。因為沒有一個企業會聘用一個沒有團隊意識,不重視合作或者他人的`人作為員工。

其次,重視總結。不要太在意麵試官的表情變化。因為你永猜不著面試官的心思。在其他成員做自我介紹或者回答問題時,你會留意到面試官的表情變化,千萬不要被表現所迷惑。你自己有自己的觀點,如果連你自己聽了都覺得不妥當的答覆,那面試官的表情是正確表明了當時的態度。而如果你也沒有頭緒,不要直接猜測面試官的心思。只要管好你自己,做到最好。用真誠的態度去回覆。如果你認為他人有不充足的地方需要補充,你可以巧妙的利用下,將他人的意見綜述變成自己的觀點。扭轉自己被動的地位。