求職簡歷中怎樣填“自我評價”
簡歷“自我評價”要有針對性
自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。自我評價並不等同於“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點，所以被忽略了簡歷自我評價的針對性。
1、簡歷真實性是HR一致的要求。
在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的`簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點。很多人的自我評價沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。HR往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我評價之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練。
職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引HR的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
求職簡歷中怎樣填寫“自我評價”？自我評價的好壞直接影響著簡歷的整體質量，有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，求職簡歷自我評價，能夠做到真實、突出重點、簡練，則會有效的幫助求職者簡歷脫穎而出。