職場人士如何進行自身的健康管理?
健康是什麼？這不僅僅包括身體上的健康，更重要的還有心理，職場人士如何衡量自身的健康？這裡就透過五個標準，看看你的心理健康達標沒！
1、具有較強的心理適應力
職場上風雲變換，調職、轉崗、跳槽、失業已經成為普遍。身在其中，職場人士需要有較強的心理適應能力，能快速擺脫原有境遇的影響，迅速投入到新的工作環境中來。
2、具有較強的自我調節能力
遭遇重創後，心理從創傷恢復到正常水平的能力較強。現代人每天遇到很多突發事件，難免會有到傷心、難過甚至絕望的時候，若這時能快速走出創傷困擾，對職場人士的心理保健來會所，有很大幫助。
3、可以掌控自己的'情緒
怎樣才算是心理健康？透過一個人對情緒的掌控能力就可以瞭解。其中包括受到一定刺激時，要有合理的情緒反應，以及隨著客觀情況的變化的情緒。當引起情緒變化的因素消失後，此種情緒也相應逐漸消失。或者是情緒穩定性好，通常能夠保持心情愉快等。
4、與人和諧相處
有一個融洽和諧的人際交往關係，是一個人心理健康的重要標誌。人類的心理適應，最主要就是對於人際關係的適應；而心理病態是由於人際關係的失調造成。因此，想知道怎樣算是心理健康，看看自己有多少摯友就一目瞭然了。
5、心理年齡與生理年齡相符
每個人都有心理年齡和生理年齡。不過有些成年人心理年齡明顯小於生理年齡，表現為對父母過度依賴、不滿意不順心時會發脾氣等不成熟的舉動。這其實表現出一種對現實的恐懼和逃避。
職場人士由於工作的要求，必須面對、解決各種事情，因此，堅定的意志力是很必要的。其中包括獨立、果斷、頑強、不執拗、不動搖、不任性、不固執、不怯懦等。身為職場人士的你們，心理健康狀況是不是還好呢！