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識破職場薪酬的五個“貓膩”

識破職場薪酬的五個“貓膩”

如今,遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業,沒有規範的薪資制度,薪水怎麼發、發多少,都是老闆說了算。而且某些企業的欠薪手段比較隱蔽,即使是受過高等教育的白領人士,也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。身在職場的你,能否識破薪水中的各種“貓膩”?面對欠薪,你該如何討回公道?

貓膩一:工資打折

顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經理,勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”,顧煒對這個數字很滿意。但第一個月工資發下來,竟然不到4000塊。顧煒不解,去詢問財務,才知道公司有個不成文的規定,每月工資按60%發放,扣去稅和四金,可不就只剩3000多塊了嘛。那麼另外40%什麼時候發?財務面無表情地丟擲一句話:“這要看公司效益,如果效益好,年底一次性發給你,如果不好就不發.”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

有著類似遭遇的白領不在少數。公司以效益不好做藉口,既能激發員工工作熱情,又能扮楚楚可憐狀,堵住員工的嘴,還能省下好大一筆現金。一舉三得,何樂不為?

貓膩二:不付加班費

記者曾在某論壇看到一個帖子,發帖人詢問:“週末加班,你能拿到多少加班費?”沒想到回帖人眾口一詞:“你們是哪家公司,還有加班費可拿啊?”

少付甚至不付加班費,如今已是一些企業通行的做法。7月初,著名的普華永道會計師事務所爆發了一場持續兩週的勞資糾紛,其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說,他們長年累月地加班,經常通宵達旦,卻得不到相應的補償。

和普華永道的員工相比,更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由:現在就業形勢嚴峻,又何苦為了一點加班費惹惱老闆,丟掉飯碗呢?

貓膩三:賴掉年終獎

年終獎也是員工收入的一部分,是對其勞動的肯定,但法律並未就此作出具體規定。常有企業鑽這個空子,賴掉年終獎不說,還把原因推到員工身上,最常見的藉口就是“你沒有達到業績考核標準”。許多白領在蒙受了金錢損失後,還會為自己不佳的工作表現歉疚不已。

萬寧寧在一家外貿公司工作,老闆是他的一位故友。當初老闆邀他加盟時,和他口頭協定,雖然底薪不高,但每做成一筆訂單,就能按一定比例提成,以年終獎的.形式給付。萬寧寧做了一年下來,盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎,沒想到老朋友卻告訴他,由於他的訂單總數沒達到要求,按公司規定,只能領取4000元的過節費。

貓膩四:社保金上佔便宜

一些企業還把目光投向了社保金,只要略使花招,就能騙得白領乖乖入甕,佔些便宜。不信?看看這個案例:

李先生進入公司時,公司表示,會按每月5000元的標準支付工資,但在合同上只寫2000元/月,因為這樣可以少繳些個人所得稅,對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧,卻不知道,這樣做,四金的基數便大大降低了。而且,當他因故離職時,經濟補償金也只能按每月2000元計算。以為自己佔了小便宜的白領,其實被公司佔了大便宜。

貓膩五:暗藏玄機的年薪制

初入才市的求職者,千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑,年薪制有時也暗藏玄機。

有的企業到年底結薪的時候,巧立名目扣除各種費用,如請假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣,8萬元的年薪也許到手只有4萬元。還有的企業當初釋出的廣告上許諾“年薪10萬”,年底卻說,這個標準是針對高階銷售員而言的,普通銷售員的標準應降一個檔次。

年薪制,關鍵在一個“年”上,然而你能否幹一個整年卻是一個未知數,因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人,讓你有口難言。