職場新丁生存方法
狼代表發言:該爭取時要爭取
畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理，說起這樣的成就，他全歸結於自己的“狼性追求”:敢作敢為,勇於爭取。剛來部門時，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任彙報了計劃後，領導詢問大家是否有補充，大家都靜坐著，表示認可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來，都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的讚許，此後兩年裡，由於業績突出，他被提升為客服部經理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的.精神。
羊代表發言:職場原來不相信眼淚
蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經常面帶微笑，說話柔柔的，同事請她幫忙，她都是有求必應，人緣也極好，而她也滿意這種狀態,認為做羊也挺好的，無慾無求。
可是，領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什麼大錯，但總體來說比較弱勢，缺乏一股衝勁，這對現代職場人來說是致命的，別人都往前衝，而你自己原地不動就是落後，沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她說出肺腑之言後，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無慾無求竟成為致命弱點，看來以後，無論如何也需要有一點狼的精神了，職場只看重成績，永遠不相信眼淚。
個性需匹配企業文化
阿杰在廣告公司做業務員，儘管很熱愛這個行業，但業績卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業績，其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下，他只得辭職走人。因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配，儘可能避免職場衝突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業，那就儘可能調節自己的心態，早點融入。