以照顧老員工心情的面試官

以照顧老員工心情的面試官

說說今天又參加的面試吧，所謂林子大了什麼樣的鳥都有，首都大了公司多了，什麼樣的企業文化也有，這樣的面試也是頭一糟，老樣子，還是先把我的簡歷打出來，然後我在會議室等，一會那負責面試的人出現了，埋頭苦讀我簡歷，大概說了下我之前的工作，她沒怎麼提級公司的工作內容，只是告訴我很有發展，一步步的做到商務經理，學習機會很多，也在鼓勵大家多學習，我聽著很是高興，差點就有好感了，接著看到我要上課，得知我上課時間後，告訴我他們公司是單休，雙休，到時候就看老闆能給你開綠燈不，這個說法我就當沒說，因為到時什麼情況，誰也不知道，談的差不多了，又該談工資的事了，她說得經理和你談，我說行，她接著又說，試用期工資就是2千這樣，大概1-3個月吧，看錶現，如果上手快提前轉正，轉正後工資高點，因為到時有績效工資，能獨立完成工作自然工資就高了，拿個3-4千沒問題，忙的時候加班會很晚，不過可以調休，然後又說不知道你社保有沒有上，我沒說話，其實她的不是問句，只是為後邊的話做一下鋪墊，接著就說，這邊呢，工作滿一年後上保險，雖然有點不合法吧，但公司一直也都是這麼過來的，其實主要也是照顧老員工的`情緒，他們當時就那樣，現在試用期2千的工資已經比過去他們那些老員工高多了，我說您知道現在的菜價嗎？您開2千塊錢，我生活都就成問題了，前邊給的那些只是美好的憧憬，後邊種種再把前邊全部否定，沒意思，真沒意思，還一在強調所有人強烈要求週六加班，因為習慣了，不加不自在，我說你們這的員工對公司太有歸屬感了，企業文化真好，其實聽到2千後，我其它的東西也不怎麼聽的進去了，就這樣結束了，她讓我考慮一下，如果可以CALL她，我已經說的很白了，真沒戲。
我希望不能正常休工作日的單位，把招聘資訊能備註一下，免得浪費大家的寶貴時間，我想這個要求不過。