HR講述4種面試方式與忠告
人力資源經理與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的文章。 “所謂的理想職業無非是個人能力與市場需求的完美結合。” HR開門見山地說道。那麼。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點，而這也是許多求職者的困惑所在。HR展示了三相交的圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區域。
前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在透過前期的一系列調查和分析後，或許就可以順利獲得面試機會。對於大多數求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個HR的角度，詳細分析了面試的各種型別和相應的應對方案。
步驟/方法
1行為面試
這種行為面試法要求應聘者描述曾經完成的.工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要透過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試型別。應聘者應該表現出很強的蒐集整理資訊和歸納總結的能力。
4
壓力面試
這樣的 壓力面試裡，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
HR的五點忠告
1做真實的自己。
2學會傾聽他人講話。
3和麵試官展開友好的開放的討論。
4調整好心態，將自己擺在和麵試官平等的位置，自信會自然地流露。
5如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。