關於試用期違約金
我知道根據勞動法32條，試用期離開應該不用繳納違約金，但是現在公司說有一份什麼人事代管合同中有約定，要我交5000元違約金，不然不放我檔案，請問這合理麼？
另外，簽訂高校畢業生就業協議的時候，公司方口頭承諾來了就有新宿舍住，沒有寫入協議，但是和所有來的畢業生都是這麼說的，實際情況是宿舍現在還沒有蓋好，我們由公司出錢住在賓館，條件不如承諾中的'，我是否可以依據這個，以公司違約為理由辭職？
我是今年來到公司的，還在試用期內，還沒有簽訂勞動合同，只有高校畢業生就業協議（約定年限5年，沒有約定違約責任）,試用期月工資1500（沒有其他收入，扣了保險什麼的只有1200多）。至於公司說的人事代管合同，好像是簽過，不過3份都被收上去了，我手上沒有，具體細節也不清楚，而且簽訂的時候公司一方沒有簽字或者蓋章。這個合同是否違反了勞動法？或者是否違反了合同法？金額是不是太大了啊？(聽說不應該超過年收入的20%)