簡歷表述別過於簡略簡歷表述別過於簡略 1、很長的求職信。 HR時間有限,通常要在很短的時間裡看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。 2、簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就
畢業生如何寫好第一份簡歷畢業生如何寫好第一份簡歷 初入社會的畢業生,要如何寫好第一份簡歷表呢? 對初入社會的畢業生,寫第一份簡歷表是面對工作的第一關,但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛?「我連打工的經驗都沒有,怎麼辦呢?」「腦筋經歷一片空白,又該如何?」別慌!以下的'幾點建議足供參考: 好
製作簡歷注意事項製作簡歷注意事項 簡歷製作的注意事項 1、突出“我適合貴公司與這個職位” 簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑,是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麼簡單,更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的資訊,證實自己與目標
成功的簡歷應具備成功的簡歷應具備 成功的簡歷應具備以下幾點: 簡歷版面必須有條理 簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節,透過例項來說明自己的優點,而不是一味只說“
簡歷:把握5秒鐘機會簡歷:把握5秒鐘機會 把握5秒鐘機會 一個真實資料:某銀行招聘20個人,先進行網投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裡。 “一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的'
簡歷:怎樣突出社會經歷簡歷:怎樣突出社會經歷 實習經歷表述有技巧 案例:一個應屆畢業生,在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷,還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫,“某年某月~某月,我在某某飯店做服務員,工作是點菜送菜……” 專家分析:時間、地點、事情。沒錯,表達很清楚。可
瞧瞧簡歷的常見問題瞧瞧簡歷的常見問題 看看簡歷常見問題 沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷,找出了幾大問題,在做簡歷的`你請看過來,有對上號的趕緊改改。 裹腳布:簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷後附上一大堆材料,並不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節省成本
簡歷的厭寫症簡歷的厭寫症 厭寫症 臨床症狀:“一頁紙簡歷”大行其道 一位人事經理看簡歷的.時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 對症下藥: 在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,
簡歷的偷懶症簡歷的偷懶症 偷懶症 臨床症狀:一份簡歷走天下 現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的.是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。 對症下藥: “HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的
中文簡歷的六個避免中文簡歷的六個避免 一、避免冗長 應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些冗長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;
大學生簡歷的關鍵是什麼大學生簡歷的關鍵是什麼 簡歷是畢業生與用人單位的一次文字對話,也是以後面試的基礎。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象,為畢業生“加分”。 選擇合適的字型大小。一般情況下,中文應選擇“小四”和“五號”字,保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。 最好選擇通用的 簡歷模板,除非你是應聘企劃、平面設
求職簡歷的細節不容忽視求職簡歷的細節不容忽視 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如
如何用郵件有效投遞簡歷如何用郵件有效投遞簡歷 在透過網際網路求職時,為了使你的個人資料得到應有的重視,不致於淹沒在成批的電子檔案中,你應該注意以下幾點: 1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上,要把你的簡歷放到他們的資料庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說,應該讓用人公司帶著明確的目
簡歷的設計技巧簡歷的設計技巧 專業不同重點不同 此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的,它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生,實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗專案和論文發表等。另外,基礎學科的學生如果找與所學專業聯絡緊密的工作,一定要突出導師,有可能你的導師就是業界泰斗
簡歷設計的常識簡歷設計的常識 1、個人簡歷應包括的基本內容 求職者應注意簡歷設計的內容,以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來說,求職簡歷應包括以下資訊內容:姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、
如何寫簡歷的教育背景如何寫簡歷的教育背景 教育背景 教育背景部分,與其他部分一樣,應當最適當地定位你的資信,防止出現任何誤導。首先列出你的最高學位,然後再回溯。如果你曾就讀於六所不同的大學卻沒有獲得一個學位,你可能會認為這些努力意味著你是一個終身的學習者。但是,這也可能被認為是“未完成的專案”,因而對你不利。
怎樣在簡歷中展示成就怎樣在簡歷中展示成就 你可以在如下地方展示你獲得的榮譽和成就: 1、簡介部分 2、工作經歷部分 3、作為單獨一個部分 技術才幹和計算機技能 單設一個部分來描繪你出眾的技術和計算機技能可能是向閱讀者迅速介紹你的技能的一個有效方式。在一個高科技、持續變革
圍繞求職目標寫簡歷圍繞求職目標寫簡歷 走出誤區 別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標來寫! 宣傳你的提升過程 如果你在公司裡得到提升,你會非常自豪。所以利用這個機會,誇誇自己吧!潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也
簡歷:清晰表達自我簡歷:清晰表達自我 畢業生到用人單位應聘時,都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關人士提醒,求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來,爭取30秒打動招聘單位。 在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為,如果說應聘是一種自我推銷,那麼投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程,因此
求職者傳送簡歷的郵箱求職者傳送簡歷的郵箱 求職者傳送簡歷的郵箱 首先,在給用人單位傳送簡歷的時候,要用自己的私人公共郵箱,切勿用學校教育網的信箱。 其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,傳送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。建議使用Gmail 、Yaho